May 2025

S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Оригинал взят у [livejournal.com profile] object в Особый респект
Вот этим ребятам - особый респект, хоть мы и не читали их заметок. Технари из "Ленты", могли бы остаться работать при ком угодно, но сделали свой выбор. При том, что время такое, семьи, дети. Такие примеры вселяют надежду.




Друзья и коллеги по цеху, технический отдел Ленты.ру открыт для интересных предложений!

Как вам может быть известно, сложилась неприятная ситуация: главного редактора издания уволили. И теперь наша небольшая команда разработчиков в полном составе ищет новых приключений. Мы хотим нести добро, радость и готовы применить наш опыт на благо всего человечества!

Нам было очень интересно создавать Ленту. Мы хотим ещё. Мы любим и умеем создавать классные системы управления контентом, системы сбора статистики и анализа данных, и наконец, мы просто знаем как делать крутые сайты, работающие под нагрузкой 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Мы умеем и знаем: Ruby (RoR), Golang, HTML/Slim/Haml, CSS/SASS/Compass, WebSockets, Sinatra, EventMachine, JavaScript, Backbone.js, Angular.js, jQuery, git, PostgreSQL, MySQL, Redis, MongoDB, Faye, Memcache, Linux, Nginx, Pacemaker.

Пишите: zaur.kavkaz@gmail.com
Звоните: +7 926 34 35 987

(no subject)

Date: 2014-03-14 12:38 am (UTC)
From: [identity profile] observarius.livejournal.com
Спасибо за ваше видение - но зачем мне как работодателю люди, "ищущие приключений"?

Удачи на рынке труда! (без иронии)
Edited Date: 2014-03-14 12:39 am (UTC)

(no subject)

Date: 2014-03-14 12:49 am (UTC)
From: [identity profile] highway99.livejournal.com
А мне, как работодателю, важен список технологий (у них он - попадание в десятку), сделанные проекты (тут все очевидно), общечеловеческие качества (достаточно одного взгляда на фотографию). А всякие сопутствующие слова практически не важны. Я никогда не читаю cover letters.

(no subject)

Date: 2014-03-14 03:46 am (UTC)
From: [identity profile] yury dvorkin (from livejournal.com)
Эх, целая же наука писать эти каверы.

(no subject)

Date: 2014-03-14 06:44 am (UTC)
From: [identity profile] highway99.livejournal.com
Вообще-то за бугром это целое ремесло, профессия даже. Я в свое время платил денег специальной конторе, чтоб мне сделали правильное резюме и кавер. Тут фишка в том, что пока не освоился в местном рынке, приходится себя выкручивать и играть по установленным довольно дурацким правилам. Но зато как только накопил некий потенциал, так все - можно забить на форматы. Потенциальные работодатели и проекты сами приходят. Я, когда нанимаю людей, вообще не читаю каверы и почти никогда - резюме. Прошу показать сделанные работы и проекты и рассказать о них. Иногда прошу примерно поучаствовать в нашем проекте - ставлю реальную задачку и смотрю, как кандидат будет выкручиваться.

(no subject)

Date: 2014-03-14 02:41 am (UTC)
From: [identity profile] qmax.livejournal.com
А вам, как работодателю, больше интересно послушное стадо офисного планктона, не способное ни к оценке ситуаций, ни к критическому мышлению?

(no subject)

Date: 2014-03-14 03:09 am (UTC)
From: [identity profile] d-v-temnote.livejournal.com
ну вы сказали
кому это щас нужно?
это порой даже наказуемо

(no subject)

Date: 2014-03-14 03:14 am (UTC)
From: [identity profile] qmax.livejournal.com
Мне кажется, это нужно везде, где деятельность отличается от сбора тростника и катания круглых предметов.

(no subject)

Date: 2014-03-14 03:37 am (UTC)
From: [identity profile] d-v-temnote.livejournal.com
вы не поверите... из нашей семьи трое работают в разработческих компаниях. поначалу было норм, но последние годы все возвращается к хождению строем.

(no subject)

Date: 2014-03-14 03:48 am (UTC)
From: [identity profile] yury dvorkin (from livejournal.com)
Под "хождением строем" вы подразумеваете трудовую дисциплину или идеологическую? Первое не может не вызывать моего одобрения.

(no subject)

Date: 2014-03-14 06:37 am (UTC)
From: [identity profile] segueway.livejournal.com
трудовая дисциплина - она такая разная бывает...
любая нормальная контора должна работать на эффективность, создавая удобные работникам условаия труда и требуя от них соответствующей отдачи. а у нас большинство разраб.контор под трудовой дисциплиной понимают просиживание на заднице на стуле минимум 8 часов в определенные часы и исправное прикладывание пропуска ко всем терминалам для подтверждения своей приверженности "корпоративной" культуре.

(no subject)

Date: 2014-03-14 04:33 pm (UTC)
From: [identity profile] d-v-temnote.livejournal.com
" у нас большинство разраб.контор под трудовой дисциплиной понимают просиживание на заднице на стуле минимум 8 часов в определенные часы и исправное прикладывание пропуска ко всем терминалам для подтверждения своей приверженности "корпоративной" культуре"
+100
и еще очень важен дресс-код. без пиджака эффективность нулевая!

(no subject)

Date: 2014-03-14 04:33 pm (UTC)
From: [identity profile] d-v-temnote.livejournal.com
к сож, под трудовой дисциплиной подразумевается какая-то херня обычно. вот, к примеру - http://d-v-temnote.livejournal.com/259434.html

Expand Cut Tags

No cut tags

Style Credit